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ブラッシュアップまで充実

オフィス

毎年入ってくる新入社員の教育には、どのような内容でやっていけばいいのか迷ってしまいがちになります。なぜなら、世代ごとに人の特徴が異なってくるからです。中堅の世代だったら若干強めに指摘をしても、真剣に聞いてくれる人が多いです。しかし、強めに言うとすぐにやめてしまうのではないのか、ヒヤヒヤしてしまう場合もあります。せっかくの新入社員を確保したので、存分に仕事をしてもらうためにも、最初の研修が重要です。新入社員研修の内容に困ってしまったら、外部の業者に依頼をするのはいかがでしょうか。プログラムの柔軟性や意識改革などの面で定評を受けているところもあるので、頼りにできます。多彩な研修設定をしてきた実績を有する業者の力を利用して強力な人材育成に努めていきましょう。

新入社員研修の設定が得意な業者では、企業の特色に合わせて適切な内容を設定してくれます。扱っている商品からワークスタイルを事前にヒヤリングしてから、研修内容を決定しているので、オンリーワンの内容になります。また、事前の打ち合わせで新入社員のどのような部分を強化してほしいかを伝えればそのとおりに動いてくれます。事前に面接の時点でどのような弱点があるか把握している分、研修の力によって強化を図れるのです。本格的に業務に携わる時に、心配していた弱点をある程度克服してくれるので、教育担当の社員にとって負担が少なくなるのは確かです。また、単に1回だけの新入社員研修だけにとどまらず、数カ月後にブラッシュアップ研修も設けているので、参加者にとっても実力がどれくらいアップしたのか把握しやすくなっています。